Con Chubb Flex, los colaboradores de la aseguradora ahorrarán 23 horas mensuales en transporte - TRUJILLO ES HOY

jueves, 6 de enero de 2022

Con Chubb Flex, los colaboradores de la aseguradora ahorrarán 23 horas mensuales en transporte

 Chubb Perú presenta Chubb Flex, programa implementado por el

área de Recursos Humanos para flexibilizar los horarios de trabajo, autogestionar

las tareas asignadas a los colaboradores y mantenerlos motivados.

Según Jose Dajes, vicepresidente de RR.HH. de Chubb Perú, la compañía venía

probando esta forma de trabajo en caso ocurriera una situación de emergencia

como la que sucedió en el 2020 con la llegada de la pandemia al país. Por ello, en

la primera etapa de implementación se obtuvo resultados exitosos y se decidió

mantener este sistema que permite el beneficio de la empresa y del colaborador.

Estos cambios en el modelo de trabajo tienen como objetivo incentivar a los

colaboradores con medidas llamativas y brindarles mayor comodidad y

flexibilidad en su jornada laboral, enfocándonos en sus necesidades y pensando en

salud y bienestar.

El programa promueve un horario flexible de entrada y salida, y la posibilidad de

realizar home office dos veces por semana, con esto en promedio el colaborador

tiene un ahorro de 23 horas mensuales en transporte. Esto fue probado e

implementado con éxito por el área de Recursos Humanos meses antes de la

llegada de la pandemia con el objetivo de incentivar a nuestros colaboradores con

medidas llamativas y brindarles mayor comodidad y flexibilidad en su jornada

laboral; nos preocupamos por su salud y bienestar.

Contar con un sistema híbrido de trabajo genera un ahorro promedio de 23 horas

mensuales en transporte, tal y como lo advierte Dajes. Los colaboradores que

habitan en distritos cercanos a la oficina de Chubb podrán ahorrar unas 12 horas

en transporte al mes. Aquellos que viven en distritos de lejanía media, ahorrarán

24 horas en promedio. Finalmente, los colaboradores que habitan en zonas más

alejadas tendrán un ahorro en tiempo de transporte de 39 horas,

aproximadamente.

Asimismo, Chubb propuso el Early Friday, que consiste en que todos los viernes

del año los colaboradores se retiran temprano, permitiéndoles mantenerse

motivados, además de un dress code flexible para que se vistan lo más cómodo

posible.

“Tras la crisis sanitaria, las empresas buscan motivar a sus trabajadores con

beneficios que antes no tenían mapeados, con el objetivo de equilibrar lo laboral y

familiar y de mejorar la flexibilidad para lograr un mayor grado de satisfacción por

parte de sus colaboradores”, concluye Dajes.

Lo anterior es clave. Según un informe global realizado por Talent Works

International, los trabajadores felices y motivados son un 31% más productivos.

Además, de acuerdo con un estudio reciente de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), la pérdida interanual de horas de trabajo en el Perú superó el 50%

entre abril y junio de este año.



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