Burgomaestre es cuestionado y podrĆa quedar fuera del cargo por sentencia condenatoria.
Cuestionado. El alcalde de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo, Ricardo Guanilo Ayala, estĆ” siendo fuertemente criticado por la ciudadanĆa, debido a la falta de eficiencia que muestra en la gestión administrativa para solucionar los problemas del distrito.
A ello se suma que, en los próximos dĆas, la autoridad edil que es tambiĆ©n parte del movimiento regional Trabajo MĆ”s Trabajo, dejarĆa el cargo ya que estĆ” pendiente su lectura de sentencia por la presunta comisión del delito contra la Administración PĆŗblica, en la modalidad de peculado doloso por apropiación en agravio del Estado.
Este caso se inició hace muchos aƱos (abril del 2017) como lo indica el informe del Ministerio PĆŗblico, cuando Guanilo Ayala fue gerente en la Municipalidad Distrital de Guadalupe y fue acusado de corrupción, al transferir S/ 54,046.00 a la empresa‘Servicios Venezia S.A.C., a pesar de que la entidad privada no brindó ningĆŗn servicio por el pago.
De esta forma, en los próximos dĆas, se estarĆ” dando a conocer la sentencia respecto a este juicio que tiene el actual alcalde de la comuna distrital de Pacasmayo. Una sentencia que podrĆa terminar con pena privativa de libertad y cĆ”rcel.
Se sabes, ademÔs, que tiene otro proceso, bajo la misma modalidad de colusión agravada cuando era funcionario en la Municipalidad Distrital de Pacanga. Todo una joyita.
Como se recuerda, Ricardo Guanilo se ha desempeƱado como jefe de Rentas en la Municipalidad Provincial de Otuzco, lo que le llevó, en esta misma lĆnea, a ser cuestionado por la ContralorĆa General de la RepĆŗblica.
Y eso no es todo. Ciudadanos y obreros municipales han denunciado maltratos, abusos labores y hostigamiento por parte de la autoridad, pues no estarĆa brindando un buen trato a los que quieren dialogar con Ć©l.
Se espera que los magistrados cumplan con todos los procedimientos, para que los culpables reciban todo el peso de la ley en beneficio de los pacasmayinos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario